Projektlaufzeit: 1.2.2013 – 31.1.2015

Die aktuelle Fachkräftesituation in der Altenpflege ist angespannt. Bereits für die nahe Zukunft wird ein absoluter Fachkräftemangel prognostiziert.
Das Projekt „Gesichter in der Pflege" hatte sich im Rahmen der „Initiative zur Fachkräftesicherung in NRW“ zum Ziel gesetzt, die aktuelle Situation über eine Ausbildungsinitiative zu verbessern.
Träger des Projekts war die dobeq GmbH Dortmund, ein Unternehmen der AWO. Das Lucy-Romberg-Haus des AWO Bezirks Westliches Westfalen e.V., war vor Ort vertreten durch das Fachseminar für Altenpflege Kamen/Dortmund, war Kooperationspartner.

Es sollten junge Menschen unter 25 Jahren für einen Beruf in der Altenpflege begeistert werden und ein interessanter Meilenstein im Rahmen ihrer Berufsorientierung gesetzt werden.

Insbesondere junge Männer und junge Menschen mit Migrationshintergrund fehlen in der Altenpflege, da diesem zwischenmenschlichen Berufsfeld zukünftig ein kultursensibleres Profil abverlangt wird.

Mittels einer qualitativen Fachkräftebefragung wurden u.a. die relevanten Fähigkeiten für zukünftige Auszubildende, die durchweg positiven Aspekte des Altenpflegeberufs sowie die Motivationsfaktoren der Mitarbeitenden in den Einrichtungen der stationären, ambulanten sowie der Tagespflege erfasst.
Basierend auf diesen Befragungsergebnissen resultieren Kompetenz feststellende Instrumente, die sowohl von ausbildenden Einrichtungen als auch im Rahmen der Berufswahlorientierung effektiv genutzt werden können.

Die Aufmerksamkeit des Projektes richtet sich einerseits darauf, bei jungen Menschen das Interesse für die Altenpflegefachkraft-Ausbildung zu wecken, und andererseits die Altenpflegeeinrichtungen für diese sehr junge Zielgruppe zu öffnen. Angestrebt wurde zudem, junge Menschen die positive Reichhaltigkeit dieses Berufsfeldes erleben zu lassen sowie dauerhafte Perspektiven des Altenpflegeberufs in Form von Aufstiegs- und Karrierechancen aufzuzeigen.

Wichtig war für uns eine langfristige und nachhaltige Vernetzung aller Akteure, die in Form einer vielschichtigen Netzwerkarbeit erfolgreich entwickelt wurde.
Wir haben spezielle Schulungen für interessierte Praxisanleiter*innen entwickelt, denen die persönliche Begleitung der Schülerpraktikant*innen anvertraut wird und führen diese auch heute kontinuierlich durch.

Eine Werbekampagne für die Altenpflegeausbildung rundet unser Angebot ab. Schüler*innen eines Dortmunder Berufskollegs, Fachbereich Grafik und Design entwickelten in Zusammenarbeit mit Auszubildenden der Altenpflege sowie mit mehreren Altenpflegeeinrichtungen in Dortmund eine Imagekampagne in Form von Plakaten.

Projektlaufzeit: 1.1.2016 – 31.12.2018

Mit dem Projekt „Förderung der Achtsamkeit in der stationären Pflege" hat der AWO Bezirksverband Westliches Westfalen das menschliche Miteinander in den Fokus gerückt. Ziel ist es, die Lebensqualität der Bewohner zu steigern - durch Stärkung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den herausfordernden Situationen des beruflichen Alltags.
Ein dreiköpfiges Experten-Team beschäftigt sich seit Januar dieses Jahres mit dem Thema und hat Interviews mit Fachkräften in ausgewählten Seniorenzentren geführt.
Das Projekt ist auf drei Jahre angelegt. Finanziert wird es zu 90 Prozent von der „Stiftung Wohlfahrtspflege NRW". Den Rest steuert der Bezirk aus Eigenmitteln bei.
Im Modellprojekt kooperieren der AWO Bezirksverband und die Jüdische Gemeinde Düsseldorf K.d.ö.R. Das zur Jüdischen Gemeinde Düsseldorf gehörige Elternheim „Nelly-Sachs-Haus“ lebt bezüglich der Betreuung pflegebedürftiger Personen einen geprägt von jüdischer Tradition und Ethik besonders achtsamen und sensiblen Zugang, die Zedakah. Zedakah ist die gelebte Wohltätigkeit und Hilfsbereitschaft in der Verantwortung eines jeden Juden, somit ist die Zedakah keine Tugend sondern eine Mitzvah – ein Teil der gelebten Jüdischkeit, der gelebten jüdischen Tradition. Der besondere achtsame Umgang resultiert aber auch nicht zuletzt aus der durch die Shoah geprägten Biographie vieler Bewohnerinnen und Bewohner.
Das Lotte-Lemke-Bildungswerk unterstützt das Projekt, in dem es die Fachtagungen und Fortbildungen organisatorisch begleitet und unterstützt.